近年来，为进一步加强选派干部管理，激发选派干部干事创业激情，广德市坚持从“严格管理、比学促干、做好保障”三方面入手，助推选派干部主动履职、发挥作用，为乡村振兴注入活力。
从严管理，制度落实“更近一层”。严格落实《安徽省选派干部管理办法》，通过实地走访、电话查询、信息管理系统进行查岗，抓好选派干部驻村、请销假、查岗等管理制度，确保选派干部吃住在村、工作日在岗。定期召开专题座谈会，认真听取选派干部工作汇报，分享交流工作经验，提高选派干部基层工作能力。定期制定工作计划，结合乡镇（街道）党（工）委阶段性重点工作任务，以问题为导向，以调研为抓手，听取选派干部提出的意见和建议，掌握驻村实际工作实效，及时发现驻村工作短板，全面推动驻村管理制度化、规范化，切实增强选派干部坚守岗位、担当作为的责任意识，发挥好乡村振兴主力军作用。
比学促干，能力提升“更优一层”。注重精准培训，“理论”与“业务”并学，增强履职能力，结合“三会一课”、党员固定活动日等组织生活，组织选派干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和乡村振兴各项方针政策，提高政治素养。创新培训模式，采用“理论培训＋实地观摩＋交流借鉴”的形式，充实培训内容，将基层治理、村集体经济发展、安全生产、信访矛盾化解等扩充进来，在交流中分享工作困惑感想，提升选派干部抓党建促乡村振兴能力，增强干事创业本领。举办第一书记“擂台比武”活动，围绕推进项目、美丽乡村建设、能人培育等方面，采用“PPT＋演讲”的方式，让第一书记们同台竞技，在互比互学中共同锻炼提升，同时将比武结果和绩效考核、评先评优挂钩，作为年度考核重要依据，营造比学赶超，争先创优的浓厚氛围。
做好保障，担当作为“更深一层”。聚焦服务保障，激发选派干部工作热情，落实生活补助等相关制度，统一为选派干部购买人身意外伤害险、疾病生故险等保险。定期开展关爱行动，采取实地走访、现场慰问、座谈交流等方式，开展“集中走访帮扶月”“夏送清凉、冬送温暖”等活动，在重要时间节点积极组织选派单位开展走访慰问，竭尽所能解决好选派干部实际困难，让其安心在村工作。常态化与选派干部开展谈心谈话，全面了解生活和工作情况，掌握其思想动态，做好驻村安全教育和心理疏导。立足派出单位优势和派驻村实际情况，在资金、项目、技术等方面加大支持力度，坚定的后方保障才能让选派干部稳住心、沉下身、干成事，扎实开展各项工作。