近年来,广德市坚持大抓基层党建鲜明导向，在“夯基础、强队伍、促发展”等重点工作中持续发力，全面助推基层党建工作提质增效。
狠抓基层党建“关键点”，深耕强基固本“责任田”。坚持以党的政治建设为统领，聚焦学习贯彻党的二十大精神主题主线，抓牢抓实理论学习。充分利用万名党员集中轮训、主题党日、党员固定活动日等“线下课堂”，有效结合“学习强国”、省市先锋网、“广德先锋”微信公众号等“掌上课堂”，推动学习理论知识往深里走、往实里走、往心里走。常态化落实党建工作调度、党（工）委书记党支部工作联系点、乡镇（街道）党（工）委班子成员包村联户等，通过对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，全面参与农村建设与基层治理，推动各项工作落地落实。按规定程序开展党组织书记述职评议考核、民主评议党员、召开组织生活会或民主生活会，扎实开展“三会一课”、党员量化积分制和“红黄榜”管理、党建引领“多网合一”和信用村建设工作，严肃做好年度发展党员，从严抓好党员队伍建设，推进党建工作管理规范化、科学化、制度化。
聚焦基层党建“支撑点”，锻造乡村振兴“主力军”。以推深做实“抓头雁领航 促乡村振兴工程”为基础，扎实抓好基层党员干部队伍的选育管用工作，为乡村振兴锻造“主力军”。一方面拓宽选人用人视野，推行村干部多元化培育机制。按照“年轻化”“知识化”“素质化”标准，坚持早发现、早培养、早使用原则，大力开展村级储备人才库工作，通过个人自荐、群众举荐、党员联荐、组织推荐等方式，将政治素质强、服务意识强、致富能力强的“三强”人才纳入村级储备人才库，每村动态培养3名以上后备力量，形成年龄结构有梯次、素质结构可互补、性格秉性能相融的后备力量队伍，为乡村发展注入源头活水。另一方面，创新村（社区）干部培训层次和方法，坚持以“理论+实践”相结合，切实提高村级干部队伍的政治修养、业务素质和组织领导能力。组织村（社区）“两委”干部、选派第一书记及在村任职选调生参加学习贯彻党的二十大精神集中轮训，提高党性修养。开展村（社区）党组织书记“雁之声—书记论坛”交流活动及乡村振兴“擂台比武”暨村（社区）“两委”干部“展风采 促共进”交流活动，营造比学赶超浓厚氛围。择优遴选党建引领乡村振兴先行村、先进村党组织书记，赴江苏名村开展挂职锻炼，通过“科学配餐”因材施教，切实提高村（社区）干部履职能力。
找准基层党建“突破点”,激发集体经济“新动能”。坚持把发展壮大村级集体经济作为加强基层党建、助推乡村振兴的“强力引擎”，按照“一村一品”“一村一策”“一村一特”发展思路，积极构建“党组织+合作社+农户”发展模式，持续强化村集体“造血”功能。探索实施休闲农业生态旅游，打造集“规模种植、休闲农业、文化体验、研学课堂、亲子游乐”于一体的农业综合体，策划“菊花节”“采摘节”“民俗节”等特色系列活动，培育壮大农旅新业态。此外，围绕茶叶、香菇、菊花、葛根、特色水果种植等优势产业，通过现场指导技术改良、引进先进技术设备、提供技术指导等方式，全面提升产品品质，并且通过强龙头、补链条、兴业态、树品牌，推动乡村产业全链条升级，不断强化市场竞争优势，做大做强“土特产”文章。探索形成村级联盟运营模式，通过以企带村、以村促企，拓宽村集体经济发展路径，实现由势单力薄、单打独斗到联盟带动、互利共赢的转变，走活集体经济发展“一盘棋”，实现“村村成股东、村村有分红”的可持续发展。
