近年来，宣城广德市始终把加强村干部队伍管理作为加强农村基层党建的重要抓手，多点发力激发村干部干事热情，着力打造一支助力乡村振兴的“主力军”。
突出“着力点”，推动村干部履职尽责。聚焦农村基层党建薄弱环节，压实村干部责任，根据年度目标任务，与全体村干部签订年度目标责任书，对照目标任务完成情况，常态化开展集中谈心谈话和个别访谈，了解思想动态，工作开展情况，并建立村干部档案，一人一档，详细记录村干部在岗履职、工作作风、任务落实等情况，有效推动村干部履职尽责、担当作为。强化日常管理，严格落实坐班值班、请销假、大厅服务和业务事项记录等制度。注重队伍优化，结合工作实际，在村干部选任上，打破地域、职业和身份的限制，把返乡优秀农民工、退伍军人、致富带头人、返乡大学生等纳入其中，拓宽选人用人渠道。严格执行“四议两公开制度”，规范村级权力运转，确保村级议事决策程序规范民主、公开透明。
聚焦“关键点”，提升村干部综合素质。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、基层党建和乡村振兴等当前基层工作的重点任务，针对性开设基层党组织书记和村“两委”班子专题培训班，引导村干部在工作中带着问题学、联系实际学，以学促干、学用结合。扎实开展乡村振兴“擂台比武”暨村（社区）党组织书记“雁之声－书记论坛”和“两委”干部“展风采 促共进”交流活动。通过亮“答卷”、话“思路”、授“经验”立标杆，让基层党务工作者和村干部干有办法、学有榜样。利用“三会一课”、党员固定活动日等契机，常态化组织村干部学习《中国共产党党内监督条例》等文件，让村干部接受廉政教育，做到知法、懂法、守法，切实提高依法办事能力。
抓实“切入点”，激发村干部工作活力。按照“正向激励引导、动态考核调整”的原则，健全村级干部工资和绩效报酬保障激励制度，实行绩效报酬发放与年度考核等次和集体经济年经营性收入“双挂钩”机制，调动村干部干事创业的积极性。完善关心关爱机制，定期组织村干部开展健康体检，帮助消除村干部“后顾之忧”。畅通村干部上升通道，拓宽村干部晋升渠道，定期面向优秀村（社区）党组织书记和其他“两委”干部公开招录公务员、选聘事业单位工作人员，营造干好有前途、有平台的激励氛围。实施村干部学历提升工程，鼓励村干部通过自考、函授、成人教育等方式参加学历教育，提升村干部整体学历水平，激发乡村振兴人才活力。